Wie wirken Maßnahmen, die männlich geprägte Unternehmen setzen, um geschlechtergerechte Strukturen für alle Mitarbeitenden zu etablieren? Der I kann’s! Wirkungsdialog basiert auf der vom Büro Kairos entwickelten Methode der partizipativen Wirkungsanalyse und wurde in I kann’s! I trau mer’s zu! 4 weiterentwickelt und erprobt. Der I kann’s! Wirkungsdialog ist ein einfaches Instrument, das im Unternehmen ganz ohne Begleitung von außen dazu verwendet wird, immer wieder einmal auf angestrebte Wirkungen zu schauen – und das auf ganz unterschiedlichen Ebenen.

Das Booklet zum I kann’s! Wirkungsdialog kann im Verein Amazone angefordert werden und steht zudem als Download zur Verfügung.