Wie wirken Maßnahmen, die männlich geprägte Unternehmen setzen, um geschlechtergerechte Strukturen für alle Mitarbeitenden zu etablieren? Der I kann’s! Wirkungsdialog basiert auf der vom Büro Kairos entwickelten Methode der partizipativen Wirkungsanalyse und wurde in I kann’s! I trau mer’s zu! 4 weiterentwickelt und erprobt. Der I kann’s! Wirkungsdialog ist ein einfaches Instrument, das im Unternehmen ganz ohne Begleitung von außen dazu verwendet wird, immer wieder einmal auf angestrebte Wirkungen zu schauen – und das auf ganz unterschiedlichen Ebenen.
Das Booklet zum I kann’s! Wirkungsdialog kann im Verein Amazone angefordert werden und steht zudem als Download zur Verfügung.
Zur Vorbereitung des I kann’s! Wirkungsdialogs-Workshops bitte folgende Daten herunterladen (Rechte Maustaste > Link speichern unter)
- 01_Checklisten (docx)
- 02_Einladung (docx)
- 03_Wirkungsbereiche (pdf)
- 04_IkannsWirkungsdialog_Praesentation (pptx)
- 05_Video_Vorurteil (mp4)
Das Video Vor(ur)teil?! ist auch unter www.ikanns.at/vorurteil abrufbar. - 06_IkannsWirkungsdialog (xlsx)
- 07_IkannsCheckliste (pdf)
- 08_IkannsIndikatoren (pdf)