I kann’s! Projektinfos

Vortrag Männer und Gleichstellung

Die geschlechterreflektierende Arbeit mit Lehrjungen als Beitrag zum Kulturwandel im Unternehmen.

Frauensache? Erst in den letzten Jahren wurde Gleichstellung zunehmend auch als Thema von Männern gesehen. Das machte Geschlechtergerechtigkeit zu einem Anliegen für alle.
Daraus ergibt sich die Frage, wie Chancengleichheit für alle Geschlechter in technisch- handwerklichen Betrieben erreicht werden kann und was es dafür (noch) braucht. Und: Warum ist es wichtig, auch Lehrjungen in Gleichstellungsprozesse miteinzubeziehen? Wo kann ich ansetzen? Was verändert sich dadurch?
Im Vortrag von Mag. (FH) Michael M. Kurzmann werden zunächst Grundlagen der Jungen- und Männerarbeit skizziert, mögliche praktische Ansatzpunkte in Hinblick auf die Arbeit mit Lehrjungen diskutiert und Erfahrungen aus dem Projekt I kann’s! Steiermark vorgestellt.

Montag, 21. September 2020, 15.30 Uhr
ACHTUNG, kurzfristige Änderung: Der Vortrag findet online statt!

Die Teilnehmer*innen erhalten einen Link, um an der Veranstaltung teilzunehmen. Die Anmeldung erfolgt via Onlineformular oder E-Mail an Karin Fitz (k.fitz@amazone.or.at).

I kann’s! I trau mer’s zu! 1 in Vorarlberg

Von 2011 bis 2012 wurde das Projekt I kann’s! I trau mer’s zu! 1 von den Vorarlberger Betrieben Julius Blum GmbH und GRASS GmbH zur Etablierung eines gleichmäßigen Zugangs von jungen Frauen* und Männern* zu den verschiedenen Lehrberufen umgesetzt. Fachlich begleitet vom Verein Amazone wurden Möglichkeiten für die beteiligten Betriebe erarbeitet, Mädchen* anzusprechen und sie in ihren Ausbildungszielen und ihrer beruflichen Zufriedenheit zu unterstützen. Die Lehrmädchen* selbst waren die Kompetenzträgerinnen* in allen Projektbereichen.

Neben öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen wurden aktivierende Workshops mit Schulen und Lehrmädchen* sowie betriebsinterne Schulungen umgesetzt. Zur Bewusstseinsbildung für technisch-handwerkliche Betriebe erstellte der Verein Amazone gemeinsam mit Lehrmädchen* die I kann’s Checkliste.

I kann’s! I trau mer’s zu! 2 in Vorarlberg

Von 2013 bis 2015 wurde I kann’s! I trau mer’s zu! 2 mit den ursprünglichen Initiatoren Julius Blum GmbH und GRASS GmbH und drei weiteren Vorarlberger Unternehmen – Getzner Textil AG, KRAL GmbH und Zumtobel Lighting GmbH – umgesetzt. Aufbauend auf der I kann’s! Checkliste formulierten die Betriebe im Indikatoren Katalog für sie wichtige Vereinbarungen, um kulturverändernde Prozesse zu implementieren.

I kann’s! I trau mer’s zu! 3 in Vorarlberg

2017 startete I kann’s! I trau mer’s zu! 3 mit den Unternehmen Getzner Textil AG, GRASS GmbH, KRAL GmbH und Zumtobel Lighting GmbH. Es wird an der Umsetzung der Indikatoren gearbeitet und ein aktiver Kulturwandel in den Betrieben forciert. Gemeinsam mit einer Gruppe von Lehrmädchen* wurde der I kann’s! Kalender 2020 umgesetzt. Er greift gezielt zwölf Themen auf, die für Lehrmädchen* und die I kann’s! Betriebe gleichermaßen wichtig sind.

I kann’s! Steiermark

Seit 2017 wird I kann’s! Steiermark umgesetzt. Das Projekt ist als bundeslandübergreifender Wissenstransfer ausgelegt. Erfahrungen, Methoden und Produkte aus Vorarlberg werden unter Einbezug der besonderen Gegebenheiten auf die drei am Projekt beteiligten Lehrbetriebe Josef Göbel GmbH, PICHLERwerke und Weitzer Parkett GmbH & Co KG übertragen. Ein wichtiger Teil von I kann’s! Steiermark ist die komplementäre Jungenarbeit mit dem Ziel, die männlichen* Lehrlinge mit spezifischen Anliegen junger Mädchen* zu konfrontieren und gemeinsam eine für beide Gruppen lernfördernde Umgebung zu gestalten. MAFALDA ist für die operative Genderarbeit zuständig und fungiert als Ansprechpartner für die Betriebe vor Ort.

I kann’s! I trau mer’s zu! 3 und I kann’s! Steiermark werden durch Fördermittel des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend im Rahmen der betrieblichen Lehrstellenförderung ermöglicht.